Ini adalah pesan untuk semua karyawan AFRINIC. Mungkin saat ini Anda merasa bingung dengan peristiwa-peristiwa dalam beberapa minggu terakhir. Banyak dari apa yang terjadi mungkin belum dijelaskan dengan jujur dan menyeluruh kepada Anda. Anda mungkin khawatir akan pekerjaan dan masa depan Anda. Bersikaplah tenang, bahwa mereka yang menantang cara korup yang mengelola AFRINIC memiliki kepentingan terbaik perusahaan, anggota, dan karyawan di hati.
Mahkamah Agung Mauritius tidak akan memberikan begitu banyak perintah pembatasan terhadap Dewan Direksi dan eksekutif AFRINIC jika perusahaan ini dikelola sesuai dengan peraturan-peraturan dalam anggarannya dan Undang-Undang Perusahaan. Dan tidak akan perlu bagi siapa pun untuk mencari perlindungan di pengadilan jika perusahaan ini sudah mematuhi hukum sejak awal. Ada konsekuensi penting yang akan timbul dari tindakan hukum dan Perintah-perintah ini yang harus Anda ketahui, oleh karena itu disampaikan melalui video singkat ini.
Seperti yang Anda ketahui, ada pertempuran hukum yang sedang berlangsung antara AFRINIC dan beberapa anggota (yang merupakan pemegang saham) perusahaan. Masalah ini sedang berada di depan pengadilan dan oleh karena itu sub judice. Kami tidak akan membahas substansi persidangan ini. Namun pada saat ini, posisi AFRINIC adalah sebagai berikut:
Tidak ada kuorum untuk Dewan Direksi AFRINIC untuk beroperasi. Ada 5 anggota dewan tetapi dua dari mereka dilarang bertindak sebagai direktur karena adanya perintah pembatasan sementara. CEO, Eddy Kayihura, juga dilarang oleh Pengadilan untuk menggunakan kekuasaan eksekutif apa pun dalam menjalankan perusahaan. Kekuasaan eksekutif tersebut diatur dalam pasal 17.4 dalam anggaran dasar. Instruksi yang didasarkan pada kekuasaan yang didelegasikan menjadi batal demi hukum.
Oleh karena itu, kami perlu memberi tahu Anda, para karyawan, mengenai tanggung jawab Anda terhadap AFRINIC dan anggotanya. Terutama, penting bagi Anda untuk melaksanakan tugas Anda dengan cara yang profesional dan tidak memihak yang sangat penting bagi kelangsungan perusahaan dalam masa-masa sulit ini.
Tidak ada Dewan Direksi maupun CEO yang memiliki kekuasaan hukum untuk membuat keputusan sehubungan dengan perusahaan. Ini termasuk setiap delegasi kuasa yang disangkakan kepada karyawan untuk melaksanakan tanggung jawab yang menjadi wewenang Dewan Direksi dan eksekutif.
Tugas Anda sebagai karyawan terbatas pada memastikan bahwa perusahaan dapat menjalankan urusan sehari-harinya, membayar gaji, sewa, tagihan, dan sebagainya. Pada dasarnya, perusahaan berada dalam mode bertahan hidup menunggu putusan dalam persidangan yang sedang berlangsung di Mahkamah Agung dan perintah yang dapat diberikan oleh Mahkamah tersebut. Singkatnya, perusahaan tidak dapat bertransaksi.
Anda tidak boleh mencoba menggantikan Dewan Direksi atau manajemen dan mengambil keputusan atau melaksanakan fungsi eksekutif apa pun. Hal ini dapat dianggap sebagai penghinaan dan pelanggaran terhadap berbagai Perintah dari para hakim di Mahkamah Agung. Setiap upaya oleh seorang karyawan untuk membuat keputusan atau menggunakan kekuasaan eksekutif atas inisiatif pribadi atau sebagai tanggapan terhadap petunjuk atau tekanan dari Dewan Direksi atau CEO akan membuka dirinya pada tindakan potensial karena penghinaan pengadilan dan/atau pelanggaran Undang-Undang Perusahaan.
Misalnya, Kepala Keuangan, beberapa hari yang lalu, mengadakan Webinar untuk membahas Laporan Audit tahun keuangan terakhir, menjawab pertanyaan yang diajukan di milis, dan membahas langkah selanjutnya untuk AFRINIC. Hal ini berpotensi melanggar Perintah-perintah Mahkamah Agung. Kami mendesak Anda untuk menjauh dari upaya ilegal tersebut.
Jika Anda dipanggil untuk bertindak dalam kapasitas eksekutif, maka Anda harus mencari nasihat hukum pribadi independen dan mengikutinya dengan risiko dan bahaya Anda sendiri.
Semua masalah ini akan diselesaikan setelah Dewan Direksi diperbaharui secara sah berdasarkan pemilihan sesuai dengan anggaran dasar. Dengan mengikuti anggaran dasar dan petunjuk dari pengadilan, AFRINIC perlu mengembalikan manajemen perusahaan yang tepat dan sah segera agar semua pihak, direktur, karyawan, dan pemegang saham dapat melanjutkan bisnis mereka dalam lingkungan yang penuh kepercayaan, transparansi, dan integritas.