مذكرة: عزيزي موظف أفرينيك ، توخى الحذر في عملك اليومي وتجنب أي مسعى غير قانوني

هذه رسالة لجميع موظفي أفرينيك. يجب أن تكون هذه أوقاتًا مربكة بالنسبة لك نظرًا لأحداث الأسابيع القليلة الماضية. ربما لم يتم شرح الكثير مما حدث لك بصدق وعلى نطاق واسع. قد تخشى على وظيفتك ومستقبلك. كن مطمئنًا أن أولئك الذين يتحدون الطرق الفاسدة التي تدار بها أفرينيك لديهم مصالح الشركة وأعضائها وموظفيها.

لم تكن المحكمة العليا لموريشيوس ستمنح أبدًا الكثير من الأوامر التقييدية ضد مجلس الإدارة والتنفيذي لأفرينيك إذا كانت الشركة تُدار وفقًا للوائحها الداخلية وقانون الشركات. ولم يكن من الضروري أن يسعى أي شخص إلى الحصول على تعويض في المحكمة إذا التزمت الشركة بالقانون في المقام الأول. هناك عواقب مهمة ستنجم عن هذه الإجراءات والأوامر القانونية التي يجب أن تكون على دراية بها ، ومن هنا هذا الفيديو القصير.

كما تعلمون ، هناك معركة قانونية مستمرة بين أفرينيك وبعض الأعضاء (المساهمين) في الشركة. المسائل معروضة على المحاكم وبالتالي أمام القضاء. لن نناقش جوهر هذه الإجراءات. ولكن كما هو الحال ، فإن موقف أفرينيك هو كما يلي:

لا يوجد نصاب قانوني لعمل مجلس إدارة أفرينيك. يوجد 5 أعضاء في مجلس الإدارة ولكن اثنين منهم ممنوعان من العمل بصفة مدير بسبب الأوامر المؤقتة.

كما منعت المحكمة الرئيس التنفيذي ، إيدي كاييهورا ، من ممارسة أي سلطات تنفيذية فيما يتعلق بإدارة الشركة. تم تحديد الصلاحيات التنفيذية في البند 17.4 من اللوائح. تعتبر التعليمات التي تستند إلى الصلاحيات المفوضة باطلة وباطلة.

لذلك ، نحتاج إلى إبلاغكم ايها الموظفون ، بمسؤولياتكم تجاه أفرينيك وأعضائها. على وجه الخصوص ، الحاجة إلى أداء واجباتك بطريقة مهنية وغير متحيزة وهو أمر حاسم لإدارة الشركة في هذه الأوقات الصعبة.

لا يتمتع مجلس الإدارة ولا الرئيس التنفيذي بأي صلاحيات قانونية لاتخاذ القرارات المتعلقة بالشركة. وهذا يشمل أي تفويض مزعوم لصلاحيات الموظفين للاطلاع بالمسؤوليات التي تقع ضمن اختصاص مجلس الإدارة والتنفيذي.

تقتصر واجباتك كموظفين على ضمان أن الشركة يمكنها إدارة شؤونها اليومية ، ودفع الرواتب ، والإيجار ، والفواتير ، وما إلى ذلك. أي أوامر يمكن للمحكمة إصدارها. باختصار ، لا يمكن للشركة التعامل.

يجب ألا تحاول استبدال نفسك بمجلس الإدارة أو الإدارة واتخاذ أي قرارات وتنفيذ أي مهام تنفيذية. قد يُنظر إلى هذا على أنه ازدراء وانتهاك للأوامر المختلفة الصادرة عن قضاة المحكمة العليا. أي محاولة من قبل أي موظف لاتخاذ قرارات أو ممارسة سلطات تنفيذية بموافقته أو استجابة لتوجيهات أو ضغوط من مجلس الإدارة أو الرئيس التنفيذي ستفتح نفسه لإجراءات محتملة لازدراء المحكمة و / أو خرق قانون الشركات.

تقتصر واجباتك كموظفين على ضمان أن الشركة يمكنها إدارة شؤونها اليومية ، ودفع الرواتب ، والإيجار ، والفواتير ، وما إلى ذلك. أي أوامر يمكن للمحكمة إصدارها. باختصار ، لا يمكن للشركة التدخل فيها

يجب ألا تحاول استبدال نفسك بمجلس الإدارة واتخاذ أي قرارات وتنفيذ أي مهام تنفيذية. قد يُنظر إلى هذا على أنه ازدراء وانتهاك للأوامر المختلفة الصادرة عن قضاة المحكمة العليا. أي محاولة من قبل أي موظف لاتخاذ قرارات أو ممارسة سلطات تنفيذية بموافقته أو استجابة لتوجيهات أو ضغوط من مجلس الإدارة أو الرئيس التنفيذي ستفتح نفسه لإجراءات محتملة لازدراء المحكمة و / أو خرق قانون الشركات.

على سبيل المثال ، دعا رئيس الشؤون المالية ، قبل أيام قليلة ، إلى ندوة عبر الإنترنت لمناقشة تقرير التدقيق للسنة المالية الماضية ، وتناول الأسئلة التي أثيرت في القائمة البريدية ، ومناقشة كيفية المضي قدمًا في أفرينيك. هذا يؤدي إلى انتهاك محتمل لأوامر المحكمة العليا. نحن نحثك على الابتعاد عن مثل هذه المساعي غير القانونية.

إذا تم استدعاؤك للعمل بصفة تنفيذية ، فعليك طلب مشورة قانونية شخصية مستقلة ومتابعتها على مسؤوليتك الخاصة.

سيتم حل جميع هذه المشكلات بمجرد إعادة تشكيل المجلس بشكل صحيح للانتخاب الفرعي وفقًا للوائح. من خلال اتباع اللوائح والتوجيهات الصادرة عن المحكمة ، تحتاج أفرينيك إلى إعادة تأسيس الإدارة السليمة والشرعية للشركة على الفور حتى يتمكن جميع الأطراف والمديرين والموظفين والمساهمين من ممارسة أعمالهم مرة أخرى في بيئة من الثقة والشفافية ، والاستقامة.